山西省统计局：2021私营单位平均工资平稳增长

??聚焦“六新”领域，围绕全省14个战略性新兴产业集群，坚持前瞻布局、创新引领，推动战略性新兴产业从零到一、从一到多。建立健全科技创新企业初期资金扶持办法，引导各类金融机构为创新企业发展提供精准融资服务。制定能够宽容失败鼓励创新的人才政策，营造新毕业大学生、研究生向民营企业流动的机制和环境，培养一批民营企业技术、创新专家。建设具有核心技术研发能力的重点实验室，不断集聚创新要素，让新产业、新技术等能够不断蓬勃涌现、茁壮成长，带动民营企业创新活力。

??认真贯彻落实党中央、国务院关于稳住经济大盘和促进民营经济发展的一系列决策部署，坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”，扎实推进“工业70条”、“服务业61条”，“社会保险6大举措”及民营经济“30条”、新“23条”等政策有效实施，着力推动促进民营经济发展各项政策措施落地见效。坚持全面深化体制机制改革，持续深化“放管服效”改革，打造“六最”营商环境，全心全意服务民营企业发展，激发民营企业发展活力，为民营企业发展积极营造公平竞争的市场环境。

??（一）推动政策落地落实，进一步优化营商环境

??一、全省城镇私营单位平均工资增长的主要特点

??近年来，山西积极推进商事制度改革，打造“六最”营商环境，深化“放管服效”改革，保障了城镇私营单位的健康平稳发展。

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??近年来，山西大力促进数字经济与实体经济深度融合，利用互联网技术对传统产业进行全方位全链条改造，以数智赋能三次产业跨越发展，2021年全省信息传输、软件和信息技术服务业增加值502.38亿元，增长11.8%，平均工资达到50583元，同比增长9.1%，高于全省平均增速2.5个百分点。?

??2021年，全省第三产业中住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等七个行业的城镇私营单位平均工资增速高于全省平均水平。2020年新冠疫情爆发，接触性服务业成为受冲击最大的行业，2021年，随着疫情得到有效防控，住宿和餐饮业持续快速恢复，平均工资达到36724元，同比增长14.0%，高于全省平均增速7.4个百分点。?

??山西中部城市群涵盖太原、晋中、忻州、吕梁、阳泉五市，国土面积、地区生产总值、总人口均占全省的一半左右，是近年来全省发展较好的地区，中部城市群平均工资在全省也处于较高水平。按照省委、省政府“一群两区三圈”城乡区域发展新布局，2021年城镇私营单位就业人员平均工资由高到低排列分别为中部城市群47766元、晋北城镇圈45832元、晋南城镇圈44003元、晋东南城镇圈41067元。中部城市群平均工资增速居于全省前列，其中晋中、阳泉、吕梁和太原分别增长9.3%、8.6%、8.4%、8.3%，增幅比全省平均水平分别高2.7个、2.0个、1.8个和1.7个百分点。

??尽管全省城镇私营单位平均工资不断增长，但是全省平均工资仍与全国平均水平差距明显。2021年全省城镇私营单位平均工资仅为全国平均水平的72.7%。全省城镇私营单位平均工资仅为非私营单位平均工资水平的55.5%，比非私营（82413元）低36665元。分行业来看，18个行业中有9个行业的私营单位平均工资不足非私营单位平均工资的60%，其中2个行业的私营单位平均工资不足非私营单位平均工资的50%。差距最大的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，私营单位平均工资（46852元）仅为非私营单位平均工资（101101元）的46.3%。

??近年来，山西持续深化供给侧结构性改革，加大能源保供力度，落实能耗双控，主动压减钢铁产量的同时，推动转型发展和新动能培育呈现强劲态势，企业效益持续改善。2021年，第二产业中4个行业的城镇私营单位平均工资均高于全省平均水平。其中采矿业平均工资在18个行业门类中位列第二位，平均工资为59477元，是全省平均水平的1.3倍。制造业平均工资49423元，是全省平均水平的1.1倍，建筑业平均工资47385元，电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资46852元，略高于全省平均水平。?其中3个行业的平均工资增速高于全省平均水平，分别为采矿业13.1%，电力、热力、燃气及水生产和供应业7.5%，制造业7.2%。

??2021年全省城镇私营单位平均工资达到45748元，比上年增长2843元，同比增长6.6%，城镇私营单位中18个行业门类均保持增长。年平均工资增速最高的3个行业依次为住宿和餐饮业，教育，采矿业，分别增长14.0%、13.5%和13.1%。增速最低的3个行业依次为水利、环境和公共设施管理业，

文章来源：《统计与决策》 网址: http://www.tjyjczz.cn/zonghexinwen/2022/0616/1679.html